Hoe neem je jouw medewerkers mee in een nieuwe aanpak?
Trends die zich nog jarenlang hadden moeten ontwikkelen zijn in een enorme stroomversnelling terechtgekomen. Het is duidelijk dat we in de toekomst steeds meer hybride gaan werken. Maar hoe ondersteun je jouw medewerkers hierin? Met het ARP Workforce Enablement Assessment krijg je inzichtelijk waar je staat als organisatie. Vanuit daar bepalen we samen een oplossingsrichting voor toekomstige uitdagingen op het gebied van IT en digitalisatie.
Wat levert het ARP Workforce Enablement Assessment op?
- Een efficiëntere manier van samenwerken
- Toont aan waar je staat als organisatie ten opzichte van je IT en- HR beleid
- Makkelijker inspelen op situaties door continue veranderingen als uitgangspunt te nemen
- Een visuele roadmap die is afgestemd op jouw organisatie
Onze aanpak
Het ARP Workforce Enablement Assessment is breed inzetbaar. Wij geloven namelijk niet in een ‘one size fits all’-aanpak. Heb je diverse generaties op de werkvloer? Heb je meerdere typen werknemers in je organisatie? Werken je medewerkers hybride? Vraagt dit om flexibele werkplek- en vergaderoplossingen? Hoe zorg je ervoor dat deze oplossingen matchen bij de tijd, ontwikkelingen en je organisatie?
Dan moet je rekening houden met de verschillende behoeften en aandachtspunten van je werknemers. Daarom start het ARP Workforce Enablement Assessment vanaf een nulmeting die volledig gericht is op de specifieke situatie van jouw organisatie.
Bekijk ook ons e-book 'Hybride werken: zo faciliteer je het binnen jouw organisatie!'
People
- Arbeidsvoorwaarden
- Verhoudingen
- Normen en waarden
- Aanwezigheid versus output
- Management stijlen
- Cultuur
- Werknemersprofiel
Places
- Werkplek en omgeving
- Mobiliteit
- Uitrusting
- Gebruik kantoor
- Functie kantoor
- Locatiebeleid
Technology
- Infrastructuur en middelen
- Informatiestromen
- Collaboratie
- Communicatie
- Plaats onafhankelijkheid
- Processen
De eerste stap naar Workforce Enablement
Uit ervaring met het ARP Workforce Enablement Assessment blijkt dat de processen, faciliteiten en het bedrijfsbeleid vaak afwijken van het zelfbeeld van een organisatie. Als bedrijf ben je je daar niet altijd van bewust. Met onze analyse zetten we het zelfbeeld af tegen de feitelijke ontwikkelingen, innovaties en het stadium van digitalisatie waarin de organisatie zich bevindt. Zo brengen we de ‘gaten’ in kaart.
De grootste uitdaging voor organisaties is dat technologie en oplossingen voortdurend in beweging zijn. Wat vijf jaar geleden state-of-the-art was, is nu misschien niet eens meer voldoende. Daarom focussen wij op de constante verandering en de impact die dit heeft op je werknemers. Als organisatie moet je bereid zijn om ontwikkelingen, processen, werkmethodes en technologie regelmatig onder de loep te nemen.
Samen op weg naar meer werknemerstevredenheid
Zodra de roadmap is bepaald met het ARP Workforce Enablement Assessment gaan we samen aan de slag met de uitvoer ervan. Dit doen we in deelprojecten die elk op dezelfde wijze worden aangevlogen. Is een deelproject afgerond en geëvalueerd? Dan keren we terug naar de roadmap. Gezamenlijk wordt telkens beoordeeld wat de eerstvolgende prioriteiten zijn.
Op basis van het ARP Workforce Enablement Assessment kun je de vervolgstap maken naar de implementatie van succesvolle IT oplossingen. ARP helpt organisaties in de overgang naar een nieuw beleid of nieuwe technologie. Zo leidt het ARP Workforce Enablement Assessment tot een verhoogde werknemerstevredenheid!
Plan het Workforce Enablement Assessment in
Heb je interesse in een Workforce Enablement Assessment? Plan dan hier een belafspraak met onze specialist Anouk Offermanns. Vul het formulier in en Anouk neemt vervolgens z.s.m. contact met jou op!
Assessment aanvragen
