Herinner jij jouw eerste werkdag? Waarschijnlijk kreeg jij gewoon een device aangereikt waar je mee moest gaan werken. Het idee om te vragen om een ander device kwam niet eens bij je op, ook al kreeg je een pc terwijl je liever op een Mac zou willen werken.
Maar vandaag de dag is dit anders. De arbeidsmarkt is competitiever dan 10 jaar geleden. Als je toptalent wil aantrekken en behouden, moet je een ultieme employee experience creëren. We moeten beter luisteren naar onze sollicitanten en aan hun wensen voldoen. Hen het device geven dat ze willen, is hier een voorbeeld van. Waarom is het zo belangrijk dat medewerkers kunnen kiezen?
Veranderde verwachtingen
Je kunt het vergelijken met de consumentenmarkt. Fabrikanten pushen niet langer producten naar consumenten; in plaats daarvan vertellen consumenten wat ze willen in een product. Dit geldt ook voor de arbeidsmarkt: de nieuwere generatie sollicitanten, zoals millennials en Gen Z, weten wat ze zoeken in een baan. Als jij niet aan hun verwachtingen voldoet, zal een concurrent dat waarschijnlijk wel doen. Ze vragen vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele uren, keuze in devices en hybride werken. Noem het verwendheid of noem het slim dat ze deze voordelen eisen. Je zult naar hun behoeften moeten luisteren als je de ‘War for Talent’ wil winnen.
Employee Choice als aanvullende arbeidsvoorwaarde
Een baan omvat zowel primaire als aanvullende arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden worden geassocieerd met een gevoel van veiligheid en zekerheid, zoals je salaris. Aanvullende arbeidsvoorwaarden vervullen de behoefte van waardering en erkenning binnen een organisatie. Employee Choice geeft medewerkers de mogelijkheid om hun eigen devices te kiezen, of dat nou gaat om een notebook of telefoon. Deze keuzevrijheid als aanvullende arbeidsvoorwaarde past bij het gevoel van erkenning en waardering. Bewust of onbewust hechten we daar veel waarde aan.
Feit: Uit een onderzoek van Catalyst blijkt dat tijdens het hoogtepunt van de pandemie maar liefst 2 op de 5 medewerkers overwogen om hun baan op te zeggen. De reden? Het gevoel dat de organisatie of de manager geen aandacht had voor de zorgen van medewerkers. Er was een tekort aan erkenning en sociaal contact.
Employee Choice: Een betekenisvolle investering?
Twijfel je om een Employee Choice-strategie te implementeren vanwege zorgen over de kosten? Dit is niet volledig terecht. De kosten van een vertrekkende medewerker zijn namelijk niet te onderschatten. Laten we het eens uitrekenen…
Een vertrekkende medewerker kost al snel 33% van het jaarsalaris. Voor een IT-manager met een gemiddeld jaarsalaris van €58.320 komt dit neer op €19.246. Dit zijn niet alleen de wervingskosten, maar ook de bijkomende kosten van bijvoorbeeld een vermindering in productiviteit, lagere teamgeest, verlies van kennis en innovatie.
Employee Choice introduceren in je organisatie
De focus op Employee Experience wordt steeds groter de komende tijd. Door te focussen op de Employee Experience kan jouw organisatie zich differentiëren van andere werkgevers.
De keuze maken tussen Mac en pc
Als je medewerkers vraagt te kiezen tussen Mac en pc, neigt de meerderheid naar Mac. Dit sluit aan bij de voorkeur van millennials en Generatie Z, die vertrouwd zijn met - en gebruiksgemak vinden in - Mac-devices. Enquêtes laten zien dat 72% van de medewerkers kiest voor Macbooks, terwijl 75% kiest voor iPhones of iPads. Bovendien gelooft maar liefst 60% dat overstappen naar Mac hun productiviteit zou verhogen.
Hoe beïnvloedt Employee Choice jouw apparaatbeheer?
Meer verschillende devices betekent meer werk voor IT, toch? Gelukkig is dat niet het geval. Apple-devices integreren naadloos in bestaande infrastructuren en werken samen met bestaande applicaties zoals Microsoft Office. Nadat de initiële installatie is voltooid en profielen zijn ingesteld heb je nog maar één portaal nodig voor jouw dagelijkse apparaatbeheer, bijvoorbeeld Intune. Als de devices eenmaal geïnstalleerd zijn wordt centraal apparaatbeheer een gestroomlijnd proces. En ondanks dat Mac-devices duurder zijn in aanschaf, blijkt dit op de lange termijn kosteneffectief vanwege lagere onderhouds- en beveiligingskosten. Daarnaast heeft een Mac-device ook een hoge restwaarde.
Klaar om jouw Employee Experience te versterken?
De kracht van een sterke Employee Experience ligt in het bieden van keuzevrijheid, zoals Employee Choice. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en erkend voelen, wat leidt tot een sterkere verbinding met de organisatie en verhoogde productiviteit. Vertrekkende medewerkers brengen aanzienlijke kosten met zich mee, dus het is waardevol om te investeren in factoren die verbinding en tevredenheid bevorderen.
De introductie van een Employee Choice-programma in jouw organisatie heeft voordelen voor iedereen. IT profiteert van kostenbesparingen en meer tijd voor innovatie als medewerkers voor Mac kiezen. HR heeft een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt, eindgebruikers zien hun IT-wensen vervuld, en de organisatie ervaart hogere medewerkerstevredenheid en minder verloop. Ben jij klaar om Employee Choice te implementeren binnen jouw organisatie? Neem vandaag nog contact met ons op.
